人事总监个人简历范文
千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
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个人信息
yjbys
目前所在：广州年龄：27
户口所在：河南国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：176 cm
诚信徽章：未申请体重：82 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：，人事主管：，人事总监：
工作年限：3职称：中级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,不限
工作经历
广州市**体育用品有限公司 起止年月：2010-08 ～ 至今
公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位：人事行政主管
工作描述：1:负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉ISO体系,能有效推行5S管理.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,对公司中高端职位招聘和普工招聘。
4:行政规章制度的.拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报和行政成本的控制.
5:公司安全生产、5S管理体系的宣导、培训及推进.主导5S工作，对5S进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求发展
东莞**表面厂 起止年月：2008-02 ～ 2010-08
公司性质：私营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位：行政主管
工作描述：1:制度建设方面,负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉ISO体系,在欧美客户验厂方面有成功经验.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,协同用人部门对应聘人员任职务条件进行审核.
4:员工培训方面,根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划,督察部门开展培训工作,并直接主持新员工入职培训.
5:人力资源成本管理方面,根据人员编制增减引起的酬薪成本变化、员工酬薪调整引起的酬薪成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况制定人力资源成本方案.
6:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报a和行政成本的控制.
7:公司安全生产、5S管理体系的宣导、培训及推进.主导5S工作，对5S进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求更好的发展
教育背景
毕业院校：西安财经学院
最高学历：本科获得学位:毕业日期：2008-07
专 业 一：行政管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2004-092008-07西安财经学院行政管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：无
国语水平：精通
工作能力及其他专长
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功 的运用于实际中;英语基础知识较扎 实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握 办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践 操作经验等。熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word97、Excel97、PowerpointAccess等)
详细个人自传
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力
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