2015年＂345＂驻村工作简报
为确保2015年度“干群连心·同步小康”驻村工作有序开展，铜仁市细化工作任务，落实工作责任，采取“345”工作措施，确保驻村工作换人不断档。
“三明确”组建队伍
明确选派名额，加大县直部门单位驻村队员选派力度，其中从市直机关企事业等单位中选派人数为310人，其余队员由县、乡统筹选派，具体名额分配由各区(县)统一调度。驻村干部自愿继续驻村工作的，原则上安排在上一年度帮扶地;明确选派条件，坚持党群部门干部进弱村、经济部门干部进穷村、政法部门干部进复杂村、农业部门干部进产业村、科技部门干部进专业村的原则，有针对性地抽调精兵强将、后备干部、年轻干部和有发展潜力的干部参加驻村，确保能驻村1年以上;明确组队方式，采取以县为单位组建驻村工作队，以乡镇为单位组建驻村工作分队，以村为单位组建驻村工作组。贫困村驻村工作组应有5名队员。每个工作组由3名干部和1名大学毕业生、1名农村知识青年组成。非贫困村(社区、居委会)驻村工作组应有3-5名驻村队员，驻村工作组组长需挂任所驻村党组织第一书记或村主任助理。
“四强化”晒出职责
强化认真开展一宣四帮。紧密结合同步小康创建活动，大力宣传党的十八届三中、四中全会和省委十一届四次、五次全会及市委一届六次、七次全会精神，着力帮助增强农村发展活力，促进农民增收致富。积极引导群众理性合法地表达利益诉求，把问题化解在基层，消除在萌芽状态;强化帮助建强基层组织。以加强基层发展型服务型党组织建设为抓手，积极帮助开展软弱涣散基层党组织摸底排查、整顿转化。全面实施“四议两公开”工作法，使各项基层民主建设逐步进入规范化和制度化轨道。帮助发展壮大村级集体经济，帮助解决基层经费、阵地等问题，提升基层党组织“五个服务”能力;强化深入推进精准扶贫。以精准扶贫“六个到村到户”为抓手，按照一户一表、一事一页、一组一册、一村一档的要求，以户为单位建立“家庭档案”;围绕“产业建设、基础设施建设、社会事业发展、村民素质提升、村庄整治”五个方面的小康指标，建立“村情信息库”，以县为单位建立“小康信息库”，实行动态管理，定期更新、补充和完善，提高帮扶针对性和扶贫精准度;强化参与美丽乡村建设。积极参与“四在农家·美丽乡村”创建活动，配合有关部门实施好小康水、小康电、小康路、小康房、小康讯、小康寨等基础设施建设六项行动计划，解决制约农村发展的基础设施滞后、发展观念滞后、产业聚集滞后等突出问题，帮助所驻村发展新产业、培育新农民、倡导新风尚、建设新环境、发展新文化，示范推动社会主义新农村建设。
“五注重”统筹部署
注重统筹协调。市直各部门单位党组(党委)委按照2015年市直单位抽调干部人数安排，负责本单位驻村队员抽调工作。各区(县)负责做好本辖区县、乡两级驻村干部抽调和大学毕业生、农村知识青年的选派，并将省、市直单位选派的`队员统一编入同步小康驻村工作组;注重督查指导。采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式，及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况，每季度通报一次督导检查情况。坚持重大信息速报直报制度，及时编发指导要点、填报工作报表、开展现场观摩，加大对驻村工作的指导;注重管理考核。严格按照同步小康驻村管理规定和考核办法，把驻村工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核，认真开展驻村工作半年述职和年终考核工作。驻村干部每月驻村不低于20天，原则上工作日期间驻村工作，遇有重大任务或工作需要，可适当调整休息时间;注重工作保障。省里按每个驻村工作组2万元标准，用于帮扶村的村级公共服务运行维护建设。市、区(县)和挂帮单位按2:3:5比例每年解决每个干群连心室1万元建设及工作经费。各级各部门要为驻村干部购买人身意外伤害保险，解决好食宿、交通补助等基础保障;注重宣传引导。充分运用报刊、电视、广播、网络等媒体，加大对驻村工作和先进典型的宣传报道。利用“万村千乡”网络平台，每周更新一次驻村工作情况，市委党建办将不定期抽查通报。各级各部门明确专人负责报送驻村工作简报、信息，及时推荐驻村工作经验做法和先进典型。
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