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导读：所应聘的职位跟形象度之间的关系有多大?这个关系的衡量标准就是个人工作的位置、接触外人的频率、形象对工作的直接影响力分析等等。
先看看怎么衡量照片为简历带来的作用，个人工作的位置在前台则需要注意形象度的，因为你是外人看到公司的第一个人所以能不注重形象吗?
还有公司靠门附近或者靠近透明玻璃外侧的人员最好都要注意下形象，也就是别人随便一看就能够看到的人员，如果形象度不好那人家不是感觉这公司的人员素质不行吗?
也就是公司整体素质能好吗?所以据此也可以想到业务员、咨询顾问、办事员等都是需要注意形象的.那么他们在简历里可以加上额外的照片，而其它职位的人员则不必将额外照片加到简历里否则只会给人多余的感受。
那么如何布置额外的照片才能让其发挥出漂亮的效果?额外的照片作用就是在开端建立好印象，据此在简历主题内容后添加一页含有照片的纸张则效果不大，都阅览完了主体内容又有何用?
可在主体内容前面加上一页封面，封面正中央为一副尺寸大的个人全身照，穿着的衣服和工作性质紧密度高，如文员、办事员等平时穿什么类型的服装，求职者也穿较为接近的服装即可。你还可以在这张大幅照片下面添加几张小尺寸的表情照，如前台接待客户需展示微笑则可添加微笑等表情照。
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